觉得世界上会有这么厉害的人？
现在，这些人却一个个全部都出现在自己的面前。
并且还是要通过自己的面试，让自己满意之后，才能为自己工作。
面对这些大佬们，张伟也实在是不知道，自己该怎样去进行面试了。
感觉这些人的专业能力，应该都是极其出众的，否则不可能在全球范围内都有着一定影响力的。
而自己，在人家这些专业的方面，对他们进行面试的话，那无疑是有点儿贻笑大方了。
估计自己连问问题的水平，都会受到质疑。
张伟感觉并不能对他们在这些专业的方面，进行面试。
自己应该去另辟蹊径，找到一些面试的窍门儿，这些人的简历能够出现在自己的面前，肯定说明五菱的老总。
对于这些人的实力，都是认可的，只是不知道该选谁罢了。
其实张伟看下来，也感觉这些人虽然履历都十分的华丽，但是看的多了，也就麻木了。
实在是不知道挑谁，不过他们所做的事情，也还是管理和与人打交道，对于关键的事情作出决断。
这也要求他们对于市场和集团，有着很深的理解，并且明白现在集团缺少的是什么。
自己还是有一些问题是能够问出来的。
并不像是之前无人驾驶技术研发时，自己引进的那些究极学霸，那些纯属是顶尖技术人才，并不懂得与人交谈的艺术，只有专业方面极其过硬的知识。
像那种人，张伟感觉压根儿不知道和对方说什么。
自己简单的问一下研究的进度，对方都是直接给自己看那一摞摞的数据。
自己还看不太懂，反正和那些人在一起相处，实在是太累了。
总有一种自己好像很笨的感觉，那些人才还是得厉害的人物去面试。
自己能做的，只有去华为，请来那些更厉害的技术人员，主管，去进行专业的面试。
但是这次不一样了，这次的自己完全是能问出来问题的。
虽然这份简历里面的人很厉害，像是什么世界五百强的老总，随便一看，十个里面九个都是。
所以，张伟感觉这些个人，选谁都行。
只是五菱老总并不敢擅自选用这种和他同级别的管理人员，所以才会让自己出面的。
不过，对于他们这些人，张伟也并没有太多专业的问题，自己要亲自询问，自己要问一些不太正常的问题。
现在，这些人却一个个全部都出现在自己的面前。
并且还是要通过自己的面试，让自己满意之后，才能为自己工作。
面对这些大佬们，张伟也实在是不知道，自己该怎样去进行面试了。
感觉这些人的专业能力，应该都是极其出众的，否则不可能在全球范围内都有着一定影响力的。
而自己，在人家这些专业的方面，对他们进行面试的话，那无疑是有点儿贻笑大方了。
估计自己连问问题的水平，都会受到质疑。
张伟感觉并不能对他们在这些专业的方面，进行面试。
自己应该去另辟蹊径，找到一些面试的窍门儿，这些人的简历能够出现在自己的面前，肯定说明五菱的老总。
对于这些人的实力，都是认可的，只是不知道该选谁罢了。
其实张伟看下来，也感觉这些人虽然履历都十分的华丽，但是看的多了，也就麻木了。
实在是不知道挑谁，不过他们所做的事情，也还是管理和与人打交道，对于关键的事情作出决断。
这也要求他们对于市场和集团，有着很深的理解，并且明白现在集团缺少的是什么。
自己还是有一些问题是能够问出来的。
并不像是之前无人驾驶技术研发时，自己引进的那些究极学霸，那些纯属是顶尖技术人才，并不懂得与人交谈的艺术，只有专业方面极其过硬的知识。
像那种人，张伟感觉压根儿不知道和对方说什么。
自己简单的问一下研究的进度，对方都是直接给自己看那一摞摞的数据。
自己还看不太懂，反正和那些人在一起相处，实在是太累了。
总有一种自己好像很笨的感觉，那些人才还是得厉害的人物去面试。
自己能做的，只有去华为，请来那些更厉害的技术人员，主管，去进行专业的面试。
但是这次不一样了，这次的自己完全是能问出来问题的。
虽然这份简历里面的人很厉害，像是什么世界五百强的老总，随便一看，十个里面九个都是。
所以，张伟感觉这些个人，选谁都行。
只是五菱老总并不敢擅自选用这种和他同级别的管理人员，所以才会让自己出面的。
不过，对于他们这些人，张伟也并没有太多专业的问题，自己要亲自询问，自己要问一些不太正常的问题。
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