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第652章思考应对策略

式。

    “同时还可以安排纪检人员和从社会上聘请的监督人员去各个机关事业单位的门卫和办公室进行抽查,发现土特产的,要给解释。没有合理解释的,一律没收处理,并给予相应的纪律处分。”

    “为此,你要做好心理准备,你以后不可能有这么多的土特产可以收。当然,你以前收的东西,我都一律不管。”

    王通爽快地说道:“张书记,我之所以告诉你这些情况,一是向你说明我离婚的真实原因;二是也是希望您能在这方面放第三把火,正一正社会风气。”

    “另外,张书记,为了防止许多普通工作人员在这方面有情绪,是不是可以从工会的角度出发,允许机关事业单位每年在一定额度内发放各类时令的土特产?”

    “在过年过节的时候,工会本来就可以发放一些实物,我们出台这样政策,并不违反相应的规定。”

    张峰笑道:“这个主意好,既可以让普通工作人员的土特产消费合理化、合法化,又可以防止出台严禁向公务人员送土特产而导致的土特产滞销问题。”

    聪明人就是聪明人,王通的这项提议可以防止张峰抓清廉教育而导致的剧烈动荡。

    为此,张峰觉得自己重新启用王通的做法是正确的,一个得力的秘书长,会对自己的工作产生非常大的促进作用。

    方解毕竟刚上手,他缺乏这些方面的经验、考虑问题还不够全面和成熟。

    王通离开张峰办公室后,要去起草这几个规定,并协调几个部门进行商议和会签。

    张峰则要考虑召开新的市委常委会,除了确定上次会议没有讨论成功的市人社局局长人选处,还要再通过一系列人事调整和配备方案。

    按照惯例,在进行干部调整、提拔、配备时,市委书记一般有自己的考虑,然后与市长进行第一轮磋商,毕竟二人都是主官,表明互相尊重、互相妥协。

    第一稿确定了后,再召开书记碰头会,主要是市委书记、副书记兼市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成,一般情况下,只会进行适当的微调。这是第二稿。

    修正后的方案,会提交给市委常委会进行讨论,由于事先经过二轮的磋商,为此在常委会上通过的概率就非常大,除非个别常委对某个候选人意见很大,表示强烈反对的话,就会进行调整,毕竟符合条件的候选人多的是。

    按照这样的程序,说明在干部提拔和人事调整方面,市委书记有着绝对的话语权。

    不过,


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