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846 组织架构(4k)

其他人来说,这是另一码事,他们是在易科这家具体公司,而不是在「易科系」这个泛指体系里工作。

    方卓在这方面没有独断专行,简单的用笔写了几个字,答应道:「那就都放在会议上讨论,看看到底怎么样才更适合我们的发展。」

    总得来说,易科既需要解决新时期的需求,也需要解决过去数年积累的内部组织问题。

    比如,因为研发费用的持续投入,前线项目逐渐增多,后方研发已经呈现一种拥挤的状态,事业部型的效率正在降低,现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。

    除了市场上的竞争,方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。

    方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题,临近下班的时候邀请道:「晚上没会,一起吃烧烤,周辛他们出海归来,今天有新鲜大货。」

    「就那个'一起快乐号'是吧。」虞红莞尔。

    方卓点头:「是的,周辛说这个名字好,他们特快乐,晚上还有他女儿,从姥姥家回来了,都一起聚聚。」

    虞红露出笑容:「那行,我看看周可可。」

    她见没有别的事,走到办公室门口又回头说了句:「记着啊,易科要云计算,可以单给一个事业群BG,或者,放在YMS之下当第一BU业务单元也行。」

    方卓摆摆手:「需要讨论,需要讨论。」

    等到虞红离开,他对秘书笑道:「国内公司不要云计算,国外倒是迫不及待的想抢进来。」

    刘宗宏谨慎点头没有应声。

    方卓琢磨了一会,小虞说的不是没有道理,云计算的独立运营是独立了,但又和各家都隔着一层,她找云计算费事,反之,云计算找其它公司肯定更费事了。

    如果要给它资源倚靠,易科确实是最强大的。

    「我和王博士聊独立运营的问题,他也没和我说过这些啊。」方卓半晌之后悠悠的吐出一句,「小刘,你说王博士愿不愿意再入易科呢?」

    「各家有各家的考虑,兼听则明。」刘宗宏模糊的答道。

    方卓点点头,一项项事务都需要先谈先沟通,然后再放在会上讨论。

    「走吧,把王博士约在明天。」他起身增加了一项行程。

    刘宗宏立即说道:「方总,明天排满了,白天和OPPO的见面可能也挤不出时间。」

    之前答应了OPPO的拜访,但因为京城之行而延期,现在是又重新敲定,不好再动


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