志远自打回归之后，已经意识到，集团高层内部形成了几个小派系，各自为政，虽然维持着面子上的团结，可背后里却还是互相拆台的。
薛萍个人算一派，她靠近骆志远和唐晓岚，不怎么搀和其他副总的内讧；易纲和常建、宋爱娟等是一派，冯国梁和另外两个副总是一派，当年从国有企业出来的韩大军和夏侯明礼又是一派。
在骆志远看来，这都是极大的隐患。
虽然个人关系有远近，但他作为老板，并不希望下属拉帮结派或者互相构陷。
因此，他有意借此事激化矛盾，暴露问题，然后他再出面居高临下想办法解决问题。
在随后骆志远召集的总裁办公会上，易纲和冯国梁互不相让，坚持各自的观点不松开。而其他的一些副总，要么看热闹，要么添油加醋惟恐天下不乱。
骆志远在一旁冷眼旁观，心里暗暗冷笑。随着集团实力的增强，企业规模的扩大，这几个高层已经逐渐心态开始膨胀。相对而言，冯国梁倒是比较谦逊和有分寸的一个。
实际上，康桥集团发展到今天，目前这个经营团队结构比较老化，管理比较落后，已经与集团的现状不相适应。
唐晓岚曾经动过“大换血”的念头，但被骆志远劝阻了。
一来是骆志远不愿意导致集团内部动荡，二来，他是一个很念旧情的人。不管怎么说，这些人都是从一路跟随过来的老人，没有功劳也有苦劳，现在康桥集团还远没有到卸磨杀驴的程度也不能卸磨杀驴。
但如果维持现状不变，或者任由现状发展，康桥管理的巨大隐患必将产生在顶层，这可是致命
的风险。为了企业的长远生存，骆志远不得不壮士断腕。
犹豫来犹豫去，他终于做出决定：分两步走，第一步，消灭派系之争，整合现有团队力量，让康桥集团高层内部只能有一个声音。那没什么好说的，骆志远和唐晓岚是老板，他们作为下属只能服从、贯彻落实老板的决策。
第二步，经营团队部分换血。一些年纪偏大、思想僵化、心态膨胀的人，如韩大军和夏侯明礼；个别能力欠缺、目光短浅的人，如宋爱娟，“退居二线”，提拔新人进团队，增加新鲜血液，提高企业管理的活力。
骆志远正发愁没有一个合适的切入点，就在这个时候，易纲和冯国梁爆发了“争斗”，在他看来，这正当其时啊！
骆志远双手抱在胸前，嘴角噙着淡淡的笑容，突然挥了挥手沉声道：“好了，你们两位不要争
薛萍个人算一派，她靠近骆志远和唐晓岚，不怎么搀和其他副总的内讧；易纲和常建、宋爱娟等是一派，冯国梁和另外两个副总是一派，当年从国有企业出来的韩大军和夏侯明礼又是一派。
在骆志远看来，这都是极大的隐患。
虽然个人关系有远近，但他作为老板，并不希望下属拉帮结派或者互相构陷。
因此，他有意借此事激化矛盾，暴露问题，然后他再出面居高临下想办法解决问题。
在随后骆志远召集的总裁办公会上，易纲和冯国梁互不相让，坚持各自的观点不松开。而其他的一些副总，要么看热闹，要么添油加醋惟恐天下不乱。
骆志远在一旁冷眼旁观，心里暗暗冷笑。随着集团实力的增强，企业规模的扩大，这几个高层已经逐渐心态开始膨胀。相对而言，冯国梁倒是比较谦逊和有分寸的一个。
实际上，康桥集团发展到今天，目前这个经营团队结构比较老化，管理比较落后，已经与集团的现状不相适应。
唐晓岚曾经动过“大换血”的念头，但被骆志远劝阻了。
一来是骆志远不愿意导致集团内部动荡，二来，他是一个很念旧情的人。不管怎么说，这些人都是从一路跟随过来的老人，没有功劳也有苦劳，现在康桥集团还远没有到卸磨杀驴的程度也不能卸磨杀驴。
但如果维持现状不变，或者任由现状发展，康桥管理的巨大隐患必将产生在顶层，这可是致命
的风险。为了企业的长远生存，骆志远不得不壮士断腕。
犹豫来犹豫去，他终于做出决定：分两步走，第一步，消灭派系之争，整合现有团队力量，让康桥集团高层内部只能有一个声音。那没什么好说的，骆志远和唐晓岚是老板，他们作为下属只能服从、贯彻落实老板的决策。
第二步，经营团队部分换血。一些年纪偏大、思想僵化、心态膨胀的人，如韩大军和夏侯明礼；个别能力欠缺、目光短浅的人，如宋爱娟，“退居二线”，提拔新人进团队，增加新鲜血液，提高企业管理的活力。
骆志远正发愁没有一个合适的切入点，就在这个时候，易纲和冯国梁爆发了“争斗”，在他看来，这正当其时啊！
骆志远双手抱在胸前，嘴角噙着淡淡的笑容，突然挥了挥手沉声道：“好了，你们两位不要争
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