果，不干涉具体事务。
作为一个土生土长的本地人，姚亮可谓是根正苗红，家庭背景实在。于年前经伊忠明推荐，公司出钱让他去美国留学了一年多，以熟悉那边的动态。在回来之后，更是以基础教育学院第一期毕业生的身份参与到了这一份计划之中。
虽然在手段上稍显稚嫩，但却是充满了朝气和拼搏精神的年轻人，为了心中的理想而去努力的行动着。他们还有时间，有着足以让他们成长起来的时间。对于教育事业以及组织体系本身的建立，钟泱向来不着急。
一步一个脚印地夯实自己的组织架构，完善自身的生产力研发体系，缓慢而慎重地吸收合格的组织成员。不会因为急于求成而四处扩张，而是在不断稳固的基础上进行谨慎的投资和建设。
不单只是姚亮，还有着更多的人，正在天兴集团资助下的学校内进行学习，而有潜力并且还有良好家庭背景的人会被优先录取。这里所谓的良好，不是指家庭的富裕程度，而是指家庭是否在这里定居。想要控制一个人，必须先从他周围的人入手。信任不足以堆砌起一个稳固的大型组织体系，但是制度和原则却可以。
钟泱的用人原则可不是什么用人不疑疑人不用，而是分成了核心体系以及外围体系。核心体系注重的是成员对组织的忠诚度，外围体系则重视那个人的利用价值。至于体系外的人，钟泱一般是懒得管的。
为了便于管理，以及强化自己的人才培育体系，钟泱改组了天兴集团旗下的教育体系除了三家福利院以外，所有的学校和培训班都在校制改革之列。
整个体系主要是要整合之前凌乱的架构，重新建立起一个由小学、初中直到高中和大学的完整教育体系。此外还有各种技术院校和附属的技能培训班，统一的等级评定和教学管理，一切都必须要有标准和统一的原则。
当初为了快速建校以及技术工人的速成，整个体系没有完整的架构，都是公司内部的各个子部门按照自己的意愿行事。在一开始的确是因为拥有很好的自主性而大见成效，但到了现在，因为架子铺得越来越大，原本的各自为政造成了教育体系的混乱。教师水平参差不齐，学生的技能评定也是各说各话，没有让人明确的统一标准。
有鉴于此，钟泱于3月份在古文会上提出了这个问题，并且决议通过了7月中旬便开始整改，教育体系要规范和统一。之所以要选在7月份，是因为学校第一批速成的学生会在7月份毕业，为了不让改制的事情对他们造成不必要的困扰，日子只能选
作为一个土生土长的本地人，姚亮可谓是根正苗红，家庭背景实在。于年前经伊忠明推荐，公司出钱让他去美国留学了一年多，以熟悉那边的动态。在回来之后，更是以基础教育学院第一期毕业生的身份参与到了这一份计划之中。
虽然在手段上稍显稚嫩，但却是充满了朝气和拼搏精神的年轻人，为了心中的理想而去努力的行动着。他们还有时间，有着足以让他们成长起来的时间。对于教育事业以及组织体系本身的建立，钟泱向来不着急。
一步一个脚印地夯实自己的组织架构，完善自身的生产力研发体系，缓慢而慎重地吸收合格的组织成员。不会因为急于求成而四处扩张，而是在不断稳固的基础上进行谨慎的投资和建设。
不单只是姚亮，还有着更多的人，正在天兴集团资助下的学校内进行学习，而有潜力并且还有良好家庭背景的人会被优先录取。这里所谓的良好，不是指家庭的富裕程度，而是指家庭是否在这里定居。想要控制一个人，必须先从他周围的人入手。信任不足以堆砌起一个稳固的大型组织体系，但是制度和原则却可以。
钟泱的用人原则可不是什么用人不疑疑人不用，而是分成了核心体系以及外围体系。核心体系注重的是成员对组织的忠诚度，外围体系则重视那个人的利用价值。至于体系外的人，钟泱一般是懒得管的。
为了便于管理，以及强化自己的人才培育体系，钟泱改组了天兴集团旗下的教育体系除了三家福利院以外，所有的学校和培训班都在校制改革之列。
整个体系主要是要整合之前凌乱的架构，重新建立起一个由小学、初中直到高中和大学的完整教育体系。此外还有各种技术院校和附属的技能培训班，统一的等级评定和教学管理，一切都必须要有标准和统一的原则。
当初为了快速建校以及技术工人的速成，整个体系没有完整的架构，都是公司内部的各个子部门按照自己的意愿行事。在一开始的确是因为拥有很好的自主性而大见成效，但到了现在，因为架子铺得越来越大，原本的各自为政造成了教育体系的混乱。教师水平参差不齐，学生的技能评定也是各说各话，没有让人明确的统一标准。
有鉴于此，钟泱于3月份在古文会上提出了这个问题，并且决议通过了7月中旬便开始整改，教育体系要规范和统一。之所以要选在7月份，是因为学校第一批速成的学生会在7月份毕业，为了不让改制的事情对他们造成不必要的困扰，日子只能选
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